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                                                    No.23 2000年7月2日号
                                                      市場価値測定研究所
                                                                藤田　聰
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                    市場価値向上への扉−日本人財銀行
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  ６月末日、梅雨の真っ只中、今年はよく雨が降り、梅雨らしいと感じる次第で
ある。早くも１年の半分が終わろうとしている。“歳を取るごとに月日の経つの
が速く感じられる”と巷ではいうが、まさにその通り。筆者もおっさん街道まっ
しぐらである。いささか悲しいものであるが。。。

  さて、２９日総務省が発表した完全失業率は過去最悪の４．９％、なかなか長
いトンネルから抜け出せない閉塞状況が続いている。確かに、当社界隈の馴染み
の店も１件減り、２件減りという有様だ。まあ、歯を食いしばってここは乗り切
るしか道はないだろう。当マガジンは「市場価値を高めるヒント」であるが、読
者の皆さんにとっても親和性の高いウェブサイトがいよいよオープンする。

  その名は、『日本人財銀行』。以下、簡単な設立趣旨をご覧いただければ。


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                      日本人財銀行の設立にあたって
                  〜人財創造支援という新たなる挑戦へ〜



  市場価値測定研究所は７月より、新たなヒューマンリソース・サービ
スを開始致します。それが『日本人財銀行』による人財創造支援事業です。

  設立以来、当社はその独自のメソドロジーによって延べ１０万人以上にも及ぶ
ビジネスマンの市場価値を測定し、多くの企業組織の生産性向上並びに活性化促
進のためのコンサルティングを中心に取り組んできました。当社がその蓄積した
実績とノウハウを活用し、新たな「個」と「組織」の関係性を構築することを目
的としたヒューマンマッチング事業−それが『日本人財銀行』です。具体的には、
個々人に対する実務能力やスキル、人間性にいたる幅広い能力・適性を「全国ビ
ジネスマンスキルオープン」（当社が独自開発したＷＥＢ版市場価値測定テスト）
及びプレインタビュー（事前面談）等により測定評価すると同時に、人材を必要
とする企業組織に対し、きめ細かなヒアリング及び職場環境・社風等に関するリ
サーチやデータ化を行うことによって、個人には“最も働きやすく、自分自身の
したい仕事のできる職場”を、企業組織には“優秀かつ自社の組織風土にマッチ
した人材”をご紹介することが可能となるのです。

  新しい形のヒューマンマッチングサービス−『日本人財銀行』による人財創造
支援事業はそのように形容すべきでしょう。個々人の能力のみならず人間性を、
企業組織が必要とする人材のスキルのみならず、その組織の風土、職場環境まで
もサーチすることによって、「個」と「組織」の間にＷＩＮ−ＷＩＮの関係を築
くことが、当事業によって可能になるのです。

  更に、“適材適所”という最適解を多くの場で提供することにより、個人及び
企業の生産性向上、活性化促進を実現し、ひいては日本再生へ少しでも貢献でき
ればと真剣に考えております。

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  さて、読者の皆さんへのお願いです。特別に２日より、読者の皆様にサイトを
プレオープンします。現時点まで正式な告知をしておりません。是非とも、一度
ご覧になっていただき、宜しければご登録され、「全国ビジネスマンスキルオー
プン」（当社が独自開発したＷＥＢ版市場価値測定テスト）を受験下さい。現在
のスキルレベルとパーソナリティータイプが把握出来ます。但し、現在、システ
ムの最終調整中でまだ不具合を修正している状況です。場合により、アクセスは
したもののうまくいかないケースもあろうかと存じます。お含み置き下さい。

  皆様のご協力をいただき、ご感想、ご意見、不具合点があれば、[email protected]
までいただければ幸いです。今回は先着で２０名の方に、キャリアデザインの指
南書「セブンレイヤーズ−市場価値を形成する７つの階層」（定価1680円）を進
呈させていただきます。尚、当選の方には送信先のメールアドレスまでお知らせ
します。その際に送付先の住所等をお知らせ下さい。


  最後に、皆様の市場価値を高める扉−『日本人財銀行』は
http://www.bpbj.netです。
よろしくご協力下さいますようお願い申し上げます。



                                                                    了。

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